Les employeurs devraient en tenir compte. Les employeurs cherchent depuis des années à attirer et retenir des employés des générations Y et Z. La solution pour y parvenir résiderait au sein du service de la paie, révèle la dernière enquête de l’Association canadienne de la paie. Depuis plusieurs années, les employeurs offrent de nombreux privilèges …
La vigilance est de mise. Un récent sondage de KPMG montre l’ampleur de l’impact qu’a pu avoir la crise sanitaire sur la santé mentale des Canadiens. Un répondant sur deux affirme qu’elle a eu des conséquences à long terme sur leur bien-être émotionnel. Et plus de quatre Canadiens sur dix pensent qu’ils en ressentiront les effets …
Les employeurs doivent développer les compétences de leurs employés. Dans un marché de l’emploi en pleine transformation, les employeurs canadiens doivent mettre le développement des compétences de leurs employés au centre de leur stratégie de gestion des talents, selon un sondage de Mercer. Ainsi, 83 % des responsables RH au pays indiquent que le perfectionnement des …
L’assureur collectif rejoint une poignée de fournisseurs. Manuvie met la plateforme de physiothérapie virtuelle de Phzio Canada à la disposition des participants à ses régimes d’assurance collective. Chaque année, environ un employé sur cinq souffrira d’un trouble musculo-squelettique qui aura une incidence sur sa capacité à travailler, ce qui entraînera un besoin accru de programmes …
La santé physique aussi est éprouvée. La multiplication des séances de visioconférence est éprouvante pour la santé des employés. Des employeurs prennent des mesures pour en limiter les conséquences. Non seulement l’isolement lié au télétravail a des conséquences sur la santé mentale, mais l’usage important des visioconférences crée des troubles physiques, comme une fatigue anormale …
Les programmes de mieux-être bien conçus donnent des résultats. L’amélioration du niveau de bien-être des employés au sein d’une entreprise a une incidence positive sur sa performance financière, selon un récent sondage d’Aon. En fait, les employeurs qui améliorent de 3 % le degré de bien-être de leurs employés constatent une augmentation de 1 % de la …
Savoir regarder la productivité avant le coût. L’arrivée de nouveaux médicaments dans le traitement du diabète, de la migraine et de la sclérose en plaques a engendré une augmentation des coûts, mais elle conduit aussi à un meilleur retour sur investissement. Les nouveaux médicaments destinés aux Canadiens souffrant de diabète, de migraine et de sclérose …
Pour les diabétiques de type 1. La Régie de l’assurance maladie du Québec (RAMQ) a annoncé que le régime public d’assurance médicaments rembourse désormais le système de surveillance du glucose en continu Dexcom G6 pour les assurés atteints de diabète de type 1. En conséquence, les régimes privés d’assurance médicaments sont également tenus de rembourser l’appareil selon …
Les employeurs ont révisé leur offre. La pandémie a poussé de nombreux employeurs à réviser certains paramètres de leurs régimes de retraite et d’avantages sociaux. Parfois de façon temporaire, parfois de façon permanente. Selon une enquête de l’International Foundation of Employee Benefit Plans, 18 % des promoteurs de régimes d’assurance médicaments ont ainsi prolongé la période …
Est-ce que certains de vos employés auront 65 ans bientôt? Saviez-vous que leur situation va changer concernant l’assurance-médicament et aussi pour les autres garanties? À partir de 65 ans, pour la couverture des médicaments, les individus ont le choix entre le régime public d’assurance (RAMQ) et le régime d’assurance collective. Si l’employé choisit le régime …