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Auteur : BCH Solutions collectives

Soins virtuels : la grande accélération

L’attente est-elle enfin terminée? La pandémie de ­COVID-19 a précipité le déploiement des soins de santé virtuels au ­Québec. Plus d’un an plus tard, ­peut-on commencer à dresser le bilan des atouts et des inconvénients de ces expériences connectées ? Les mesures sanitaires imposées ont accéléré l’instauration de programmes de soins de santé virtuels de façon …

Biosimilaires : quoi de neuf pour les régimes privés ?

La nouvelle directive de Québec brasse les cartes. Le gouvernement du Québec a récemment annoncé que les assurés du régime public d’assurance médicaments qui prennent un médicament biologique devront, sauf exception, passer à un biosimilaire d’ici avril 2022. Qu’est-ce que cette nouvelle directive signifie pour les régimes privés ? Les assureurs ne seront pas tenus de s’aligner …

Prolongement des mesures d’atténuation pour les régimes de retraite

Les RPA pourront continuer à emprunter. Ottawa prolonge d’un an les allègements accordés aux régimes de retraite sous réglementation fédérale pour aider les employeurs et les employés à faire face à la pandémie. Le projet de règlement, initialement publié le 2 juillet 2020, vise à garantir que les promoteurs de régimes de retraite et leurs …

Les horaires à rallonge favorisent les problèmes cardiaques

L’OMS s’inquiète. Les semaines de travail trop chargées ont de graves répercussions sur la santé des travailleurs. Les travailleurs qui dépassent un horaire de 55 heures par semaine paient un lourd tribut. Ils sont 745 000 à être décédés d’un accident vasculaire cérébral ou d’une maladie cardiaque pour avoir dépassé cette limite hebdomadaire, affirme une …

Retour au bureau : les Y et les Z plus enthousiastes

Les employés âgés ont moins envie de sortir de la maison. Si les employés plus âgés apprécient dans une large proportion le travail à domicile, les travailleurs plus jeunes, eux, trépignent d’impatience à l’idée de pouvoir enfin aller au bureau, selon un sondage d’ADP Canada. Ce sont ainsi les télétravailleurs de la génération Z (âgés …

La fatigue numérique, un phénomène bien réel

Et plus néfaste qu’on pourrait le penser. La fatigue numérique, ce phénomène particulièrement observé depuis le début de la pandémie, réfère à la fatigue, l’inquiétude et l’épuisement associés à la surutilisation des plateformes de communications virtuelles. Plusieurs experts et scientifiques étudient de plus près ses causes et ses conséquences potentiellement néfastes sur la santé physique …

La malbouffe nuit au rendement au travail

Les employeurs appelés à l’action. Des comportements alimentaires non sains peuvent affecter les travailleurs dès le lendemain.  La malbouffe n’a pas seulement des effets sur le long terme. Dès le lendemain d’un souper composé d’alimentation ou de boisson non saines, on peut constater des conséquences physiques au travail. Une étude de la North Carolina State …

L’abordabilité des soins en santé mentale en question

Les coûts freineraient certains employés. Bien que le niveau de santé mentale des travailleurs canadiens semble vouloir tranquillement repartir à la hausse, le besoin pour des services de soutien abordables est toujours aussi présent. Le problème, c’est que les employés hésitent à s’en prévaloir, parfois pour des raisons financières. La santé mentale des Canadiens s’est …

Plus de vacances à prévoir cette année

Épuisés, les employés veulent rattraper le temps perdu. Épuisés après plus d’un an de pandémie, et dans certains cas de télétravail, les travailleurs ont l’intention de rattraper le temps de vacances perdu. Plus de quatre professionnels sur dix (43 %) disent être plus épuisés au travail aujourd’hui qu’il y a un an, selon un sondage de …

Découvrez les avantages sociaux essentiels

Les employeurs devraient en tenir compte. Les employeurs cherchent depuis des années à attirer et retenir des employés des générations Y et Z. La solution pour y parvenir résiderait au sein du service de la paie, révèle la dernière enquête de l’Association canadienne de la paie. Depuis plusieurs années, les employeurs offrent de nombreux privilèges …