Particulièrement depuis le début de la pandémie. La santé mentale et financière des employés canadiens a été mise à rude épreuve par la pandémie. Toutefois, ceux qui bénéficient d’un régime d’assurance collective fourni par leur employeur semblent mieux s’en sortir. Ainsi, 62 % des Canadiens au travail ou récemment mis à pied considèrent que leur …
Un autre effet néfaste de la pandémie. La pandémie a perturbé les relations sur le lieu de travail au point de dégrader le bien-être et même la santé mentale des travailleurs. La pandémie de COVID-19 a transformé le travail en favorisant l’essor du télétravail. Mais elle a aussi des impacts sur les travailleurs qui continuent …
Il y a de ces questions qui reviennent constamment de la part de nos clients : Prioriser le remboursement accéléré de l’hypothèque ou cotiser au REER? Cotiser au REER ou au CELI? Fonds de travailleurs, bonne idée ou non? Mais une des questions qui revient possiblement le plus souvent, en planification de la retraite, est l’âge …
Entre un salaire plus élevée et un meilleur régime de retraite, il n’y a pas photo, les Canadiens sautent sur la deuxième option. Un signe que les employés recherchent la sécurité en cette période remplie d’incertitudes? En fait, 74 % des Canadiens se disent prêts à accepter un salaire légèrement inférieur en échange d’un régime …
La dépression et l’anxiété touchent un Québécois sur cinq. Alors que le Québec connaît une recrudescence de la pandémie de COVID-19, et que les longs mois d’hiver commencent à se profiler à l’horizon, la santé mentale de la population fait craindre le pire. Selon une enquête internationale menée par une équipe de l’Université de Sherbrooke, …
Le contexte économique difficile exercera une pression à la baisse sur les budgets d’augmentations salariales pour la prochaine année, selon l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA). En 2021, ce sont en moyenne 2,4 % (gels salariaux inclus) et 2,7 % (gels salariaux exclus) d’augmentation salariale que les organisations québécoises prévoient offrir. L’année dernière …
Leur rôle a évolué depuis le début de la pandémie. La pandémie de COVID-19 a chamboulé le quotidien des professionnels des ressources humaines, qui considèrent que de protéger la santé et le bien-être des employés constitue désormais leur priorité. Selon les résultats d’un sondage d’ADP Canada, 71 % des professionnels des RH interrogés affirment en …
Les Québécois en panne de stratégie. La plupart des Québécois ne prévoient pas de planifier leur épargne avant leur retraite. Trois Québécois sur quatre (73 %) pourraient bien attendre le jour de leur retraite pour commencer à regarder comment ils vont utiliser leur épargne. En fait, 43 % d’entre eux n’ont pas l’intention de se …
Les employés prennent conscience de son importance. Les régimes d’assurance invalidé sont plus à la mode depuis le début de la pandémie, les employés prenant conscience de leur importance, souligne un sondage de RBC Assurances. Plus précisément, un quart des répondants affirment que la souscription d’une assurance invalidité est plus importante pour eux depuis la …
L’absence de déplacements n’a pas que du bon. Tandis que la pandémie de coronavirus augmente l’épuisement professionnel des employés dans le monde entier, l’impact diffère selon les pays, selon un nouvel indice des tendances du travail établi par Microsoft. L’enquête, qui a interrogé plus de 6 000 travailleurs de l’information et de première ligne dans …