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Pas facile d’être gestionnaire à distance

Découvrez ce que pensent les Canadiens de ces derniers.

La grande majorité des Canadiens (76 %) affirment que leur patron est un bon gestionnaire à distance, révèle un sondage mené par le cabinet des solutions de gestion des talents Robert Half. Un bon score, surtout si l’on considère que les superviseurs ont dû acquérir leurs compétences de leadership à distance très rapidement, et ce, avec très peu de formation. 

« Malgré les obstacles que la pandémie a fait surgir, la plupart des travailleurs estiment que leur patron les a guidés avec succès, même à distance. Cela en dit long sur la force, la capacité d’adaptation et l’engagement des dirigeants au Canada, a commenté David King, président principal du district canadien de Robert Half. Les gestionnaires peuvent tirer parti des liens positifs qu’ils ont établis avec les employés tout en travaillant à distance en communiquant de façon proactive, en sollicitant des commentaires réguliers et en cherchant des moyens créatifs de favoriser une culture qui soutient un plus grand engagement de la part des employés et une plus grande satisfaction au travail. »

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