Elles coûtent plus cher en temps de pandémie.
Pandémie oblige, les employeurs ont été obligés de modifier leurs processus de recrutement, ce qui a fait augmenter le risque de procéder à une mauvaise embauche. Des erreurs qui sont plus coûteuses qu’avant, révèle une étude de Robert Half.
Plus de trois gestionnaires principaux sondés sur quatre (77 %) admettent avoir recruté le mauvais candidat pour un poste, et plus de la moitié (56 %) affirment que l’impact négatif est plus grave maintenant qu’il y a un an.
Il a fallu à ces gestionnaires en moyenne 11 semaines pour réaliser que la personne ne cadrait pas avec les exigences du poste et la laisser partir et cinq semaines pour procéder à une nouvelle embauche, soit quatre mois de temps perdu.
Ce sont les employeurs du Manitoba (22 semaines) et de l’Ontario (17) qui déplorent avoir perdu le plus de temps pour corriger leur erreur.
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